ประเภทของประวัติการทำงาน ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการเขียนประวัติส่วนตัว

ทำงาน, ทำงาน, จ่ายกิจกรรม - หนึ่งในสำคัญที่สุดของชีวิตสมัยใหม่ งานช่วยให้เราตระหนักว่าตนเองเป็นมืออาชีพผู้เชี่ยวชาญและคน สำหรับหลายคนก็ยังเป็นวิธีการติดต่อผู้คนชีวิตทางสังคม และที่ทำงานจะเริ่มต้นที่ไหน? แน่นอนว่าด้วยการค้นหางานและการอุทธรณ์ไปยังนายจ้างที่มีศักยภาพ

นั่นคือในคุณภาพของ "การรักษา" ในแรงงานขอบเขตถูกใช้เป็นข้อมูลสรุป บทความนี้กล่าวถึงแนวคิดของคำประเภทของข้อสรุปความต้องการในการกรอกข้อมูลและเทคนิคบางอย่างในการสร้างซึ่งนักจิตวิทยาบอกเล่า

ความหมายระยะยาว

คำว่า "สรุป" มาจากภาษาลาติน ในการแปลหมายถึง "ชีวประวัติ" หากคุณเข้าสู่สาระสำคัญของเอกสารนี้แล้วการถอดรหัสจริงจะเหมาะกับการใช้งานจริง ในชีวิตจริงการศึกษาประสบการณ์การทำงานสถานภาพการสมรสความสัมพันธ์กับนายจ้างที่ผ่านมาของเราคุณสมบัติและลักษณะส่วนบุคคลโครงการที่เสร็จสมบูรณ์และอื่น ๆ

ในเอกสารนี้ผู้สมัครจะต้องมีข้อมูลที่สำคัญมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในขณะที่คำนึงถึงความกระชับและความกระชับรวมถึงข้อกำหนดทางการในการกรอกข้อมูล

ทำไมฉันต้องมีประวัติส่วนตัว?

ประเภทประวัติทั้งหมดได้รับการออกแบบมาสำหรับเดี่ยวเป้าหมายคือการดึงดูดความสนใจของนายจ้างที่มีศักยภาพให้กับบุคคลของคุณบอกเขาเกี่ยวกับข้อดีทักษะของคุณประสบการณ์แสดงให้เห็นว่าคุณเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานสำหรับงานที่เสนอ ถ้าเราคิดตลาดแรงงานในความเข้าใจตามปกติของตลาดสำหรับคนส่วนใหญ่ปรากฎว่านายจ้างทำหน้าที่เป็นผู้ซื้อผู้สมัครเป็นผู้ขาย

เขาขายพรสวรรค์และประสบการณ์ที่แน่นอนราคาเป็นค่าแรง จากนั้นประวัติการทำงานจะทำหน้าที่เป็นคำอธิบายสินค้าข้อเสนอเชิงพาณิชย์และการโฆษณาอย่างต่อเนื่อง การโฆษณาที่ดีตามที่คุณทราบความต้องการสินค้าควรเพิ่มขึ้น สำหรับวิธีนี้จะมีการใช้เทคนิคต่างๆและประเภทของประวัติ พวกเขาควรจะใช้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ต้องการทิศทางของการทำงานและรูปแบบขององค์กรเอง

ประเภทของประวัติการทำงาน

ประวัติการทำงานของผู้เชี่ยวชาญต่างๆได้อย่างจริงจังแตกต่างกัน ทั้งหมดขึ้นอยู่กับทิศทางของการทำงานประสบการณ์การทำงานบันทึกการติดตามและคุณสมบัติอื่น ๆ ของผู้สมัครแต่ละคน มีหลายรูปแบบเพื่อกรอกเอกสารนี้:

• ประวัติย่อหรือประวัติการทำงาน -ใช้ในกรณีส่วนใหญ่ จริงสำหรับผู้สมัครที่มีประวัติที่ดีขาดช่องว่างในการทำงานไม่มีจุดด่างดำในชื่อเสียงและจงใจซ่อนงานที่ผ่านมา ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครจะได้รับการอธิบายตามลำดับในบล็อคแยกต่างหาก
• แบบฟอร์มประวัติย่อการทำงาน - เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญที่มีชุดทักษะเฉพาะความรู้เกี่ยวกับการมุ่งเน้นที่แคบ นอกจากนี้รูปแบบการทำงานยังเหมาะสำหรับผู้ที่ฝึกอบรมและเปลี่ยนขอบเขตของกิจกรรมหรือเพียงแค่ไม่ได้กลับไปทำงานดังกล่าวเป็นเวลานาน แบบฟอร์มนี้แสดงถึงคำอธิบายโดยละเอียดของฟังก์ชั่นความรู้และประสบการณ์ในตำแหน่งที่ร้องขอโดยไม่จำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดกระบวนการสะสมของพวกเขาในสถานที่ทำงานต่างๆ
• สรุปตามลำดับเวลาให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับลำดับการจ้างงานชั่วคราว บทสรุปดังกล่าวอธิบายถึงสถานที่ทำงานและการฝึกอบรมที่เสร็จสมบูรณ์อย่างต่อเนื่อง เหมาะสำหรับผู้ที่ทำงานมานานในบางพื้นที่หรือบางตำแหน่งและต่อมาก็เห็นตัวเองอยู่ในนั้น
• สรุปตามลำดับเหตุการณ์และการใช้งาน - ไฮบริสองรูปแบบที่ระบุไว้ข้างต้น มันรักษาโครงสร้างของลำดับเมื่อเวลาผ่านไปและยังเน้นในรายละเอียดบางเหตุการณ์ที่มีน้ำหนักมากที่สุดในการรวมประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญ
• กลุ่มเป้าหมายกลับมา - ทำเพื่อการจ้างงานในองค์กรที่กำหนดไว้ล่วงหน้าโดยคำนึงถึงคุณสมบัติความต้องการโครงสร้างและทีมงาน นอกจากนี้เรซูเม่ที่กำหนดเป้าหมายจะขาดไม่ได้สำหรับคนของกิจกรรมการทำงานเฉพาะ
• ประวัติย่อ - เอกสารของผู้สมัครวางแผนกิจกรรมในอนาคตในสาขาการเป็นศาสตราจารย์และการสอน ส่วนหลักของการสรุปคือรายการและคำอธิบายของงานบทความการวิจัยและสิ่งพิมพ์ของนักวิทยาศาสตร์

รูปแบบใหม่

ไม่มีอะไรหยุดนิ่ง ยังเป็นพื้นที่ของการจ้างงาน ด้วยการพัฒนาเทคโนโลยีและการเพิ่มขึ้นของการแข่งขันสำหรับงานที่มีสิทธิพิเศษโดยเฉพาะอย่างยิ่งรูปแบบการสมัครงานใหม่จะปรากฏขึ้นซึ่งควรให้ความสนใจผู้สมัครมากกว่ารูปแบบมาตรฐาน ดีหรือเพียงแค่เปิดให้ใช้งานได้สะดวกกว่า:

• การอุทธรณ์อย่างสร้างสรรค์และสร้างสรรค์ต่อนายจ้าง หากคุณทำงานในพื้นที่ที่คุณต้องการช่วงเวลาแห่งการจินตนาการความสามารถในการคิดนอกกรอบรวมถึงการสร้างสิ่งใหม่คุณเพียงต้องการประวัติย่อ
• ประวัติย่อทางอินเทอร์เน็ต แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์สำหรับการกรอกสามารถพบได้ในพอร์ทัลการจ้างงานใด ๆ การแลกเปลี่ยนแรงงานออนไลน์ทั้งหมดแนะนำรูปแบบมาตรฐานของการบรรจุและลำดับของรายการ ตอนนี้ผู้สมัครไม่จำเป็นต้องคิดเกี่ยวกับโครงสร้างของเอกสารที่เหมาะสมนักพัฒนาเว็บไซต์ได้ทำทุกอย่างเพื่อพวกเขาแล้ว

ต้องการประวัติย่อ

ทำต่อ - เอกสารถูกสร้างเอง ไม่มีที่ไหนเขียนสิ่งที่ควรจะเป็น ผู้สมัครจะต้องไม่ทำเพื่อความชอบของคุณ อย่างไรก็ตามคุณควรฟังความต้องการบางประการที่อธิบายโดยนายหน้าที่มีประสบการณ์มิฉะนั้นจะไม่สามารถอ่าน "รายการสร้างสรรค์"

• เจ้าหน้าที่บุคลากรทราบว่าควรมีปริมาณของประวัติย่อเท่ากับหนึ่งหน้า A4 สูงสุดสอง ประวัติการทำงานที่ยาวนานนั้นไม่ได้ถูกอ่านโดยใครเลยและคุณสมบัติที่ไม่มีใครเทียบของคุณจะไม่ทำให้ผู้ว่าจ้างประทับใจ ยังเกิดขึ้นกับการสรุปสั้นเกินไป ความประทับใจในความว่างเปล่าและขาดคุณสมบัติของผู้สมัคร ข้อมูลสรุปสั้น ๆ ควรจัดเรียงในลักษณะที่ตรงกับรายการ
• ใช้แบบอักษรมาตรฐานที่ไม่มีภาพผลกระทบ พวกเขาขัดขวางการรับรู้ของข้อความ และถ้าคนคนหนึ่งได้ตรวจสอบเรซูเม่ของผู้สมัครนับร้อยในวันทำงานเขาแทบจะไม่อยากที่จะมองเข้าไปในข้อความที่อ่านได้ไม่ดีและทำให้สายตาของเขาเสีย
• ขนาดแบบอักษรควรมีขนาด 12-14
• ควรแยกส่วนและบล็อกของเอกสารออกจากกันอย่างชัดเจน
• หน้าทั้งหมดจะต้องมีหมายเลขชื่อและนามสกุลของผู้สมัคร

สิ่งที่ควรมีการสรุป

หัวข้อใดควรมีการสรุป แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์เพื่อกรอกลงในไซต์ค้นหางานใด ๆ เป็นแผ่นงานที่เข้าถึงได้ง่ายที่สุดสำหรับผู้หางาน ดังนั้นแบบฟอร์มการดำเนินการต่อมาตรฐานจะมีบล็อกข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อมูลส่วนบุคคล นามสกุล, ชื่อจริง, สถานภาพการสมรส, วันเกิด (อายุ), การปรากฏตัวของเด็ก, ข้อมูลทางภูมิศาสตร์, ภาพถ่าย
• คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่อผู้เชี่ยวชาญ ที่นี่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำโดยไม่ต้องคิดโบราณและเขียนเฉพาะสิ่งที่สำคัญจริงๆในทรงกลมแรงงานที่กำหนด
• คุณสมบัติและความเชี่ยวชาญ ตัดสินใจเลือกสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างของคุณในทักษะและความสามารถของคุณ
• การศึกษา คุณเรียนที่ไหนคุณเรียนจบปีไหนคุณได้วิชาพิเศษอะไร
• ประสบการณ์ รายการของงานที่ผ่านมาที่มีช่วงเวลารวมถึงฟังก์ชั่นบริการทั้งหมดที่คุณดำเนินการ
• ข้อมูลเพิ่มเติม คุณได้สำเร็จการศึกษาเพิ่มเติมมีรถยนต์และสิทธิในการจัดการหรือไม่คุณพร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• คำแนะนำจากที่ทำงานในอดีต หากคุณเลิกกับนายจ้างที่ผ่านมาในบันทึกที่เป็นมิตรขอให้พวกเขาเขียนคำแนะนำสำหรับคุณบนหัวจดหมายขององค์กร คุณสมบัติเชิงบวกเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินการต่อจะไม่ยุ่ง นี่เป็นความช่วยเหลือที่ดีมากสำหรับการจ้างงานในอนาคต

เกี่ยวกับจดหมายปะหน้า

ผู้หางานวางแผนงานที่ดีในองค์กรขนาดใหญ่ที่ทันสมัยมีความจำเป็นต้องเสริมบทสรุปของจดหมายปะหน้า ตัวอย่างเช่นการเพิ่มจะต้องมีประวัติของผู้อำนวยการหรือผู้จัดการระดับสูง

ในนั้นผู้สมัครสำหรับสถานที่ทำงานเปิดเผยเกี่ยวกับข้อมูลเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง ตัวอย่างเช่นแผนเหล่านี้สำหรับอนาคตความพร้อมสำหรับการเติบโตอย่างมืออาชีพใน บริษัท ใด บริษัท หนึ่งสิ่งที่ผู้สมัครพร้อมที่จะทำเพื่อการส่งเสริม นอกจากนี้ในจดหมายปะคุณสามารถระบุความคาดหวังเงินเดือน

สิ่งที่ต้องเขียนในเรซูเม่ในตำแหน่งอาวุโส

ผู้อำนวยการประวัติย่อ, CEO, ผู้จัดการระดับสูงและตำแหน่งระดับสูงอื่น ๆ ควรดำเนินการอย่างระมัดระวัง ที่ตำแหน่งดังกล่าวจะไม่มาเป็นคนแรก

ชุมชนของผู้ถือหุ้นหรือที่โดดเด่นองค์กรจะต้องมีความสนใจในการสมัคร ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่จะแสดงรายการสถานที่ทำงานที่ผ่านมา แต่ยังบอกสิ่งที่คุณประสบความสำเร็จสิ่งที่ความสำเร็จและประโยชน์ที่องค์กรได้รับในช่วงระยะเวลาของการจัดการ

สำหรับการดำเนินการต่อดังที่ระบุไว้โดยการบริการบุคลากรไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎ“ หนึ่งแผ่น” เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเปิดเผยพรสวรรค์ทักษะและประสบการณ์ของคุณอย่างเต็มที่

สิ่งที่ต้องเขียนในเรซูเม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน

อย่ากลัวที่จะไม่มีประสบการณ์ของพวกเขา ผู้เชี่ยวชาญทุกคนเคยทำงานเป็นครั้งแรกทุกคนมีการสนทนากับฝ่ายบริหารและส่งลักษณะของพวกเขาไปยังตำแหน่งที่แตกต่าง

เรซูเม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานไม่ใช่ความอัปยศ คุณควรประเมินความรู้ของคุณในด้านการจ้างงานอย่างสม่ำเสมออาจฝึกอบรมบางครั้งทำงานกับเงินเดือนที่ต่ำกว่าจนกว่าคุณจะเข้าใจความแตกต่างทั้งหมดของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

สิ่งเดียวที่ต้องทำอย่างเด็ดขาดห้ามมิให้ผู้ใดหลอกลวงนายจ้าง อย่าป้อนรางวัลที่ไม่สมควรอย่าสร้างงานก่อนหน้านี้ ทั้งหมดนี้สามารถเปิดได้อย่างง่ายดาย

วันนี้มีไซต์บัญชีดำเช่นนายจ้างและผู้สมัคร และถ้าองค์กรเพิ่มชื่อของผู้เสนอราคาที่ทำให้เข้าใจผิดไปยังฐานข้อมูลดังกล่าวมันจะยากมากสำหรับเขาที่จะหางานในอนาคต