เอกสารเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน วิศวกรความปลอดภัยในการทำงาน
ในที่ทำงานแต่ละแห่งเรามักจะทำได้เพื่อฟังแนวคิดที่เราไม่คิดมาก: นี่คือการคุ้มครองแรงงานที่เรียกว่า ในความเป็นจริงมันจะไม่ฉลาดนักที่จะมองไม่เห็นองค์ประกอบที่สำคัญเช่นนี้ในการทำงาน มีเอกสารเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจำนวนมากรวมทั้งเอกสารพิเศษที่เกี่ยวข้อง บทบาทของปรากฏการณ์ที่นำเสนอจะอธิบายรายละเอียดในบทความของเรา
กฎหมายรัสเซียเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
ความรับผิดชอบหลักของนายจ้างคือสร้างความมั่นใจในสภาพการทำงานที่ปลอดภัย มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดและบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในกฎหมายและการกระทำในท้องถิ่น ระเบียบของความสัมพันธ์ทางกฎหมายควรเป็นไปตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด
มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียเกี่ยวกับความต้องการที่จะสร้างในสถานประกอบการของการให้บริการการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย บริการดังกล่าวสามารถทำหน้าที่เป็นสำนักงานใหญ่ของพนักงานหรือเป็นหน่วยเต็มเวลา - ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนรับผิดชอบด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานเปิดเผยเอกสารเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เกี่ยวกับพวกเขาจะมีการหารือในรายละเอียดด้านล่าง
กฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลาง
มั่นใจในความปลอดภัยของการผลิตและการคุ้มครองแรงงานเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อนและใช้เวลานานซึ่งรวมถึงบรรทัดฐานมาตรการมาตรฐานและกฎเกณฑ์มากมาย แง่มุมต่าง ๆ ได้รับการอนุมัติตามข้อบังคับ การกระทำดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยลำดับชั้นพิเศษ: จากการอยู่ใต้บังคับบัญชาสูงสุดไปยังอุตสาหกรรม ในรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางแสดงโดยเอกสารดังต่อไปนี้:
- รัฐธรรมนูญและรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- กฎหมายของรัฐบาลกลาง;
- กฎระเบียบในรูปแบบของคำสั่งของประมุขแห่งรัฐพระราชกฤษฎีกา GOSTs SNIPs ฯลฯ
- การกระทำอื่น ๆ ของรัฐบาลกลางที่มีกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
ตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่กำหนดดังต่อไปนี้กับนายจ้าง:
- การสร้างบริการพิเศษซึ่งรวมถึงวิศวกรเพื่อคุ้มครองแรงงาน
- การสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่สะดวกสบายและปลอดภัย
- จัดหาอุปกรณ์ป้องกันพิเศษให้คนงาน
- การผลิตผลิตภัณฑ์ที่ปลอดภัย
- การสอบสวนอุบัติเหตุและการป้องกันเหตุฉุกเฉินเพิ่มเติม
- การทดสอบเป็นระยะของสภาพการทำงาน ฯลฯ
นอกจากนี้ยังมีกฎหมายของรัฐบาลกลางพิเศษ ที่นี่มีความจำเป็นต้องจัดสรร FZ-125 ของปี 1998 ซึ่งหมายถึงการประกันสังคมและ FZ-426 ของปี 2013 ในขั้นตอนการประเมินสภาพแรงงาน
กฎหมายรอง
มีบทบาทสำคัญในระบบที่เป็นปัญหาเอกสารข้อกำหนดเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในระดับผู้ใต้บังคับบัญชา รัฐบาลได้นำกฎระเบียบด้านแรงงานที่ปลอดภัยมาใช้เป็นจำนวนมาก มันมีค่าเน้นเฉพาะที่สำคัญที่สุดของพวกเขา
คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1160ควบคุมขั้นตอนการจัดตั้งและการแก้ไขเพิ่มเติมการกระทำที่กำหนดกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ความละเอียดของกระทรวงแรงงานฉบับที่ 14 อนุมัติขั้นตอนการสร้างบริการที่เหมาะสมในสถานที่ทำงานและมติที่ 29 อนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและการทดสอบความรู้ในด้านการผลิตที่ปลอดภัย
นอกจากนี้ยังมีคำสั่งของรัฐบาลจำนวนมากผูกพันองค์กรแรงงานทั้งหมด ตัวอย่างเช่นคำสั่งของกระทรวงแรงงานฉบับที่ 438N ซึ่งกำหนดกฎสำหรับการสร้างระบบสำหรับการคุ้มครองแรงงาน นอกจากนี้ยังมีคำสั่งจากกระทรวงสาธารณสุขซึ่งระบุรายการปัจจัยที่เป็นอันตรายขั้นตอนการออกอุปกรณ์ป้องกันเสื้อผ้ารองเท้า ฯลฯ
แยกต่างหากมีความจำเป็นต้องจัดสรร GOST (สถานะมาตรฐาน) เอกสารเหล่านี้เป็นเอกสารที่ต้องดำเนินการตามมาตรฐานอย่างถี่ถ้วน มาตรฐานของรัฐแก้ไขขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุปเอกสาร ฯลฯ
เนื้อหาของเอกสารท้องถิ่น
กฎหมายของรัฐบาลกลางให้พื้นฐานซึ่งจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมดเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในระดับท้องถิ่น บริษัท ใด ๆ จะต้องมีเอกสารประเภทต่อไปนี้:
- บันทึกการลงทะเบียนของการสอน;
- โปรแกรมการบรรยายสรุป
- คำสั่งให้มอบหมายงานระดับมืออาชีพให้แก่ผู้มีอำนาจในด้านการคุ้มครองแรงงาน
- รายละเอียดงานของวิศวกรความปลอดภัย
- บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน
- รายการโพสต์ที่ต้องการรองเท้าหรือเสื้อผ้าพิเศษ
- ตารางสอบแพทย์
ผู้ประกอบการส่วนบุคคลควรร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน สัญญาการจ้างงานที่ผู้ประกอบการทำกับพนักงานต้องมีข้อกำหนดเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน
ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน
มีการจัดการกับกฎหมายหลักเอกสารที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในการทำงานควรดำเนินการพิจารณาโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (OT) นี่เป็นหน้าที่ของพนักงาน:
- การบรรยายสรุปหรือการฝึกอบรมสำหรับพนักงานขององค์กร สำหรับสิ่งนี้จะมีการวาดกำหนดการพิเศษขึ้นซึ่งจะต้องติดตาม คุณสามารถดำเนินการเรียนกับพนักงานได้ทันที ณ สถานที่ทำงาน
- การสอบสวนอุบัติเหตุอุตสาหกรรมหรืออุบัติเหตุ
- ควบคุมพนักงานขององค์กร
- การตรวจสอบอุปกรณ์ทางเทคนิคที่ทันเวลาและคุณภาพสูงที่องค์กร
- การพัฒนารายละเอียดของงานใหม่สำหรับการคุ้มครองแรงงาน
- การออกคำสั่งแรงงานเพื่อเข้ารับการตรวจร่างกาย
- การจัดสถานที่ทำงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดความปลอดภัย
ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจึงมีความรับผิดชอบอย่างกว้างขวาง
รายละเอียดงานของพนักงานเพื่อคุ้มครองแรงงาน
เอกสารซึ่งเป็นแนวทางในการทำงานของพวกเขาผู้เชี่ยวชาญรายนี้มีคุณสมบัติที่น่าสนใจมากมาย ดังนั้นรายละเอียดงานให้ความสนใจเป็นพิเศษต่อมาตรการความรับผิดชอบที่อาจมอบหมายให้บุคคลหนึ่งบุคคลเพื่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ถูกต้องของอาชีพ ความปลอดภัยในการทำงานมักถูกลงโทษสำหรับการบาดเจ็บและเสียชีวิตในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามมันก็จำเป็นที่จะต้องพิสูจน์การเชื่อมต่อโดยตรงของกิจกรรมแรงงานของพนักงานในการรักษาสิ่งแวดล้อมกับสถานการณ์ฉุกเฉินที่องค์กร
ส่วนที่เหลือของคำแนะนำการใช้งานของวิศวกรความปลอดภัยไม่แตกต่างจากเอกสารมืออาชีพอื่น ๆ มากนัก มันควบคุมกิจกรรมการทำงานของผู้เชี่ยวชาญความต้องการการศึกษาสิทธิและหน้าที่มืออาชีพ
เกี่ยวกับข้อมูลรับรองพนักงาน
คุณจะพูดอะไรเกี่ยวกับสิทธิ์ของผู้เชี่ยวชาญในคุ้มครองแรงงาน? เอกสารกฎระเบียบใหม่ (รายละเอียดงานที่อัปเดตจากปี 2560) ยังระบุถึงอำนาจทางกฎหมายของพนักงาน ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญ OT มีสิทธิ์ตรวจสอบสถานที่ทำงานใด ๆ โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นพิเศษ ในความเป็นจริงพนักงานทุกคนต้องยอมรับและยอมรับกับกิจกรรมระดับมืออาชีพ มิฉะนั้นความรับผิดชอบจะได้รับการรับผิดชอบโดยประชาชนที่ขัดขวางการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ OT
วิศวกรมีความสามารถในการร้องขอทำความคุ้นเคยกับเอกสารใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรของเวิร์กโฟลว์หรือลักษณะทางเทคนิคของอุปกรณ์ ผู้เชี่ยวชาญ OT ควรชี้ให้เห็นข้อเท็จจริงของเอกสารที่ไม่ถูกต้อง
ในที่สุดวิชาชีพอาชีวอนามัยมีสิทธิบ่นกับการจัดการของพนักงานแต่ละคนที่ไม่ต้องการที่จะตอบสนองความต้องการของเขา ในบางกรณีการยื่นอุทธรณ์ต่อเจ้าหน้าที่ในทันทีจะเป็นความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญ
ที่ทำงาน
ผู้เชี่ยวชาญในสาขาความปลอดภัยในอุตสาหกรรมจำเป็นต้องจัดกิจกรรมการทำงานของเขาในลักษณะที่มีคุณภาพ วิศวกร OT ที่ผ่านการรับรองจะต้องมีเอกสารประเภทต่อไปนี้:
- ตารางการคุ้มครองแรงงาน
- เนื้อหาของการบรรยายสรุปที่วางแผนไว้และระดับพิเศษ
- นิตยสารความปลอดภัย
- กำหนดการสำหรับเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นและที่ผ่านมา;
- รายชื่อพนักงานพร้อมบทสรุปของพนักงานแต่ละคน
นายจ้างต้องส่งต่อผู้เชี่ยวชาญ OTเอกสารทั้งหมดที่ออกโดยเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยก่อนหน้า นี่คือสมุดบันทึกต่าง ๆ คำแนะนำด้านคุณสมบัติและเอกสารอื่น ๆ
การคุ้มครองแรงงาน: ข้อกำหนดขั้นพื้นฐาน
ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญในการองค์กรของการผลิตที่ปลอดภัย? พนักงานต้องมีความรู้ทักษะและความสามารถที่สามารถรับได้ในสถาบันการศึกษาระดับสูงเท่านั้น นอกจากนี้วิศวกรต้องมีประสบการณ์ในตำแหน่งที่คล้ายกันอย่างน้อยหนึ่งปี
นายจ้างจะขอเอกสารยืนยันการผ่านการรับรองอย่างเป็นทางการ มันเป็นสิ่งจำเป็นในการพิสูจน์ความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพในเชิงคุณภาพ นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าความพร้อมใช้งานของความรู้ต่อไปนี้จากผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน:
- ฝึกอบรมพนักงานในการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยและใช้อุปกรณ์อย่างมีประสิทธิภาพ
- การมีทักษะการสอนรวมถึงแนวคิดเล็กน้อยเกี่ยวกับการจัดกิจกรรมฝึกอบรมเพื่อคุ้มครองแรงงาน
- ความสามารถในการนำทางในกฎหมายแพ่งและกฎหมายท้องถิ่น
คุณสามารถรับอาชีพวิศวกรความปลอดภัยจากการทำงานในมหาวิทยาลัยที่มีวุฒิการศึกษาด้าน "ความปลอดภัยด้านเทคโนโลยี"
ความร่วมมือกับพนักงาน
เอกสารข้อกำหนดเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานกำหนดสำหรับวิศวกรความปลอดภัยจำนวนหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างความร่วมมือที่มีประสิทธิภาพ ควรสร้างผู้เชี่ยวชาญในคำถามกับใคร ก่อนอื่นด้วยผู้ช่วยส่วนตัว หากพนักงานในองค์กรไม่มีสำนักงานใหญ่ที่มีอยู่แล้วสำหรับองค์กรและความปลอดภัยในการทำงานควรมีความสัมพันธ์กับแรงงานใกล้
หน้าที่ของเจ้าหน้าที่ HSE ก็เช่นกันความร่วมมือกับผู้บริหารและบุคลากรที่ทำงาน วิศวกรมีสิทธิ์บันทึกข้อมูลเกี่ยวกับคนงานขอเอกสารจากหัวหน้างานตรวจสอบกิจกรรมของพนักงานในองค์กร ฯลฯ
