ความปลอดภัยในการประกอบอาชีพขององค์กร: ใครและสิ่งที่ควรทำ
การคุ้มครองแรงงานในองค์กรเป็นมาตรการที่ออกแบบมาเพื่อให้เกิดความปลอดภัยต่อสุขภาพและชีวิตของคนงานที่เข้าร่วมโครงการ
พันธกรณีของการคุ้มครองแรงงาน
- องค์กรจัดให้มีแรงงานตามข้อกำหนดของรหัสแรงงาน
- ดำเนินงานป้องกันเพื่อป้องกันการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานโรคในงาน
- การทำงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
- ให้คำแนะนำแก่พนักงานเกี่ยวกับความปลอดภัย การบรรยายสรุปเป็นประจำ
- ดำเนินการตรวจสอบและตรวจสอบเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานขององค์กร
- การพัฒนาและการใช้โปรแกรมปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัย
- การมีส่วนร่วมในการพัฒนาและลงนามในข้อตกลงร่วมกันซึ่งเกี่ยวกับการปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัย
- การพิจารณาเรื่องร้องเรียนและจดหมายจากพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับความปลอดภัยและสภาพการทำงาน
- ดูแลการให้ความช่วยเหลือที่จำเป็นและดำเนินการตรวจสอบภายในหากเกิดการบาดเจ็บจากการทำอุตสาหกรรม
Legislative base / นิติบัญญัติฐาน
บุคคลที่มีความสามารถรวมการป้องกันแรงงานในองค์กรจะต้องได้รับคำแนะนำจากพื้นฐานกฎหมายและการกระทำเชิงบรรทัดฐานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับสิ่งอำนวยความสะดวก เช่นเดียวกับบรรทัดฐานทางกฎหมายในท้องถิ่นเช่นข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน แหล่งที่มาของกฎข้อบังคับหลักตามที่การจัดระเบียบแรงงานในองค์กรใด ๆ ควรจัดขึ้นคือกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 181-FZ วันที่ 17 กรกฎาคม 2542
คุณสมบัติของข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับวิสาหกิจที่แตกต่างกัน
สิ่งสำคัญในด้านความสัมพันธ์ด้านการผลิตนี้คือ
